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Une mauvaise gestion des avantages ou un seuil dépassé, et l’URSSAF peut redresser votre CSE. Voici les 5 erreurs à éviter absolument pour protéger votre budget et garantir votre conformité sociale.

En 2025, les CSE doivent respecter des plafonds URSSAF stricts pour distribuer des chèques cadeaux et chèques vacances sans charges. Montants, événements reconnus, conditions d’exonération : voici les règles à connaître pour éviter tout redressement.

Et si un geste simple pouvait renforcer durablement l’engagement des salariés ?
Offrir des chèques cadeaux via le CSE permet de conjuguer reconnaissance, bien-être et lien social au sein de l’entreprise.

La gestion budgétaire du CSE ne se limite pas à une obligation légale : c’est un levier de transparence et d’efficacité. Virements, prélèvements SEPA, paiements en ligne… chaque opération doit être encadrée et sécurisée. Découvrez comment structurer vos budgets AEP et ASC, éviter les erreurs et mettre en place des outils adaptés pour piloter sereinement vos finances au quotidien.

Les avantages sociaux CSE (subventions, chèques cadeaux, CESU, billetterie, vacances) renforcent le pouvoir d’achat des salariés et améliorent leur qualité de vie, tout en favorisant la cohésion interne et l’attractivité de l’entreprise.

Pour que les chèques cadeaux soient exonérés de cotisations, le CSE doit respecter le plafond de 196 € par événement et par salarié, et s’assurer que l’attribution est justifiée par un événement URSSAF reconnu.